Rejoindre Findle

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2016 par cinq associés, Findle est un cabinet de conseil à taille humaine qui accompagne les projets de transformation des acteurs de la distribution, du luxe et de l’industrie, du Grands comptes, aux ETI et PME.

Transformer avec Findle c’est structurer et piloter les grandes transformations, accompagner la transformation digitale des métiers et développer la performance et la résilience des supply chains.

Nous rejoindre

Ce qui nous caractérise c’est notre engagement dans la réussite des transformations de nos clients.

Nos 4 valeurs : excellence, fiabilité, enthousiasme et collectif.

Rejoindre Findle, c’est participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante, où votre développement personnel va de pair avec le succès collectif !

Notre processus de recrutement

Tout au long du processus de recrutement, vous garderez un point de contact référent avec notre Talent Manager, Cloé.

Le processus classique comporte les étapes suivantes :

Echange de découverte avec notre Talent manager

• Echange sur votre parcours académique et professionnel
• Compréhension de vos motivations
• Présentation de Findle et du métier

Entretien 1 : Entretien Partage d’expérience

• Echange sur le parcours du candidat et celui du consultant Findle qui réalise l’entretien
• Approfondissement sur la vie du cabinet et le rôle du consultant

Entretien 2 : Entretien Compétences

• Réalisation d’une études de cas
• Echange sur la vie du consultant chez Findle à travers la vision d’un Manager

Entretien 3 : Entretien Projection

• Echange sur vos motivations et votre parcours professionnel
• Partage de l’ADN Findle et vision
• Réalisation d’une seconde étude de cas

Notre vision RH : Un collectif engagé où chaque talent fait la différence

Avoir de l’impact en missions

Chez Findle, les consultants sont pleinement acteurs de la transformation des organisations. De la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, ils conçoivent, accompagnent et pilotent des projets à fort enjeu.

Evoluer et Grandir

Chez Findle, le développement professionnel passe par l’expérience en mission pour se confronter aux enjeux réels. Ce développement est soutenu par un parcours de formation structuré et un accompagnement personnalisé : un manager de proximité, un mentor et une culture du feedback et de la reconnaissance, incarnée par tous.

Vivre le collectif au quotidien

L’énergie du collectif, c’est ce qui fait battre le cœur de Findle. Nous croyons à la force du travail en équipe, au partage des réussites et à la coopération au quotidien. Chacun contribue au projet commun dans un environnement convivial et stimulant.

Participer à une aventure entrepreneuriale

Rejoindre Findle, c’est aussi participer à façonner un cabinet à taille humaine, à prendre part à des décisions stratégiques et à construire ensemble l’avenir du cabinet.

S’inscrire et s’ouvrir au monde

Chez Findle il existe un engagement concret en faveur de la qualité de vie au travail. Nous cherchons à créer les conditions d’un équilibre durable entre performance et bien-être. Plus globalement Findle souhaite continuer ses engagements pour contribuer au bien commun.

Être consultant chez Findle

Héline

Découvrez Findle avec Héline, Manager chez Findle
Aurélien

Découvrez Findle avec Aurélien, Manager chez Findle
Jean-Baptiste

Découvrez Findle avec Jean Baptiste, Consultant chez Findle
Malo

Découvrez Findle avec Malo, Consultant chez Findle

Un parcours d’intégration

Lors des premiers jours, vous rencontrez l’ensemble de l’équipe, vous vous familiarisez avec nos outils, process et modes de travail, et vous êtes impliqué dans les différents projets menés au sein du cabinet. Vous serez guidé par un membre de l’équipe à travers un système de parrainage et par un mentor qui accompagnera votre trajectoire tout au long de votre parcours au sein de Findle.

Des événements internes

Deux temps forts organisés au format d’événements :

• Le SémiWork : un événement d’une demi-journée qui permet d’embarquer les consultants vers une vision commune en partageant les accomplissements et en se projetant vers les objectifs à venir.

• Le SémiFun : un weekend organisé offrant l’occasion de s’évader et de renforcer les liens de l’équipe dans un cadre moins formel que nos bureaux parisiens.