Rejoindre Findle

Nous rejoindre

C’est participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante, où votre développement personnel va de pair avec le succès collectif !

Nous recrutons des profils de différents niveaux de séniorité : du stage de fin d’études dans le cadre de la validation d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur, aux profils les plus expérimentés ayant de l’expérience dans le secteur du conseil sur des problématiques métiers et sectorielles en lien avec nos expertises.

POSTULER

Votre réussite et votre épanouissement sont au cœur de notre ADN. 

Notre cohésion repose sur 4 valeurs essentielles qui guident nos actions et décisions au quotidien :

• Excellence : Nous sommes référents sur nos domaines d’expertise et nous nous challengeons continuellement pour grandir et garantir l’atteinte du meilleur résultat possible.
• Fiable : Nous sommes une équipe engagée sur laquelle chacun peut s’appuyer.
• Collectif : Nous unissons nos efforts pour atteindre un objectif commun et valorisons le potentiel de chacun au service du collectif.
• Enthousiasme : Nous insufflons une énergie positive et abordons les sujets et les projets avec un enthousiasme contagieux.

Notre processus de recrutement

Tout au long du processus de recrutement, vous garderez un point de contact référent avec notre Talent Acquisition Manager, Cloé.

Le processus classique comporte les étapes suivantes :

Echange de préqualification avec notre Talent manager

• Echange sur votre parcours académique et professionnel
• Compréhension de vos motivations
• Présentation de Findle et du métier

Entretien 1 : Entretien Partage d’expérience

• Echange sur le parcours du candidat et celui du consultant Findle qui réalise l’entretien
• Approfondissement sur la vie du cabinet et le rôle du consultant

Entretien 2 : Entretien Compétences

• Réalisation d’une études de cas
• Echange sur la vie du consultant chez Findle à travers la vision d’un Manager

Entretien 3 : Entretien Projection

• Echange sur vos motivations et votre parcours professionnel
• Partage de l’ADN Findle et vision
• Réalisation d’une seconde étude de cas

Un parcours d’intégration

Lors des premiers jours, vous rencontrez l’ensemble de l’équipe, vous vous familiarisez avec nos outils, process et modes de travail, et vous êtes impliqué dans les différents projets menés au sein du cabinet. Vous serez guidé par un membre de l’équipe à travers un système de parrainage et par un mentor qui accompagnera votre trajectoire tout au long de votre parcours au sein de Findle.

Des événements internes

Deux temps forts organisés au format d’événements :

• Le SémiWork : un événement d’une demi-journée qui permet d’embarquer les consultants vers une vision commune en partageant les accomplissements et en se projetant vers les objectifs à venir.

• Le SémiFun : un weekend organisé offrant l’occasion de s’évader et de renforcer les liens de l’équipe dans un cadre moins formel que nos bureaux parisiens.

Être consultant chez Findle

  • play Héline YT

    Héline

    Découvrez Findle avec Héline, Manager chez Findle 

  • play Aurélien YT

    Aurélien

    Découvrez Findle avec Aurélien, Manager chez Findle 

  • play JB Youtube

    Jean-Baptiste

    Découvrez Findle avec Jean Baptiste, Consultant chez Findle 

  • play Malo Youtube

    Malo

    Découvrez Findle avec Malo, Consultant chez Findle 

Ils témoignent…

Jean-Baptiste

« La force de notre stratégie de recrutement repose sur une approche collaborative. A partir de 2 ans d’ancienneté, les consultants peuvent rejoindre l’équipe des recruteurs. Cela nous implique dans la croissance de l’équipe, et permet aux candidats de se projeter plus facilement. »
Consultant confirmé

Christophe

« Le recrutement au sein de Findle, c’est avant tout échanger et permettre des rencontres. Et certaines sont le point de départ de collaborations durables.» 
Manager

Eléonore

« Le process de recrutement est à l’image de l’équipe Findle, convivial et bienveillant.»  
Consultante

En savoir plus sur Findle