Nos engagements RSE

Depuis sa création en 2016, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est profondément ancrée dans l’ADN de Findle.
Cette approche se traduit par des pratiques responsables, appliquées quotidiennement aussi bien en interne que dans nos collaborations externes.

En tant que cabinet de conseil spécialisé dans le retail et la supply chain, nous intégrons la RSE au cœur de notre fonctionnement, en nous engageant à agir de manière responsable et en demeurant fidèles à nos valeurs d’excellence et de fiabilité.​

Objectif 2026

Publier notre premier rapport RSE, permettant à tous nos employés de s’engager autour des initiatives RSE et de suivre la transformation de Findle.

Objectif 2025

Mesurer et réduire notre empreinte carbone, poursuivre nos actions pour la qualité et les conditions de vie au travail, agir pour une supply chain responsable et garantir une gouvernance éthique et transparente.

Objectif 2024

Nous soumettons notre deuxième candidature à Ecovadis, avec l’objectif de mettre en avant les progrès réalisés. Nous confirmons notre médaille d’argent et atteignons notre objectif d’amélioration de notre score. ​

Objectif 2023

Bien décidés à aller plus loin, nous avons entamé l’élaboration de notre premier bilan carbone pour évaluer et réduire l’impact de nos émissions. En parallèle, nous avons déployé des initiatives internes, telles que des collectes de jouets au profit d’associations, afin de renforcer notre engagement social.



Nos engagements

Pour la sobriété dans tous nos déplacements​

Pour tous les déplacements professionnels, Findle encourage une mobilité douce avec une politique de transport imposant, chaque fois que c’est possible, l’utilisation de moyens à faible émission (train, transports en commun). ​
Les événements internes se sont également adaptés aux engagements de sobriété : le choix de destination de nos séminaires est contraint par son accessibilité en train. ​

Pour une sélection responsable de nos fournisseurs​

Pour la restauration lors d’événements internes, Findle travaille avec des prestataires favorisant l’inclusivité et l’impact social, tels que l’ESAT Berthier (qui soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap) ou Meet My Mama (qui valorise la diversité culinaire et l’entrepreneuriat de femmes issues de l’immigration).​

Pour l’équité et l’égalité professionnelle​

Findle s’engage en faveur de l’égalité professionnelle notamment l’égalité entre les genres (Index d’égalité H/F : 100/100 en 2024) et plus largement promeut un cadre de travail équitable : transparence et clarté des processus d’évolution professionnelle et d’évaluation, politique de diversité et d’inclusion.

Pour une implication collective dans la démarche RSE​

Findle organise régulièrement des événements et challenges pour stimuler l’engagement de nos collaborateurs dans notre démarche RSE. Qu’il s’agisse d’ateliers anti-gaspillage, de challenges de pas, de la Fresque du Climat ou encore de collectes de jouets, ces initiatives visent à sensibiliser chacun aux enjeux sociaux et environnementaux et à renforcer la responsabilité collective.​

Pour un environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement professionnel de chacun​

Findle a mis en place des actions concrètes pour favoriser la qualité de vie au travail : flexibilité du lieu de travail, espace de travail agréable en plein cœur de Paris, évènements collectifs, développement professionnel et personnel à travers un programme de formation et du mentoring.

Pour une pratique éthique des affaires, à tous les niveaux de l’organisation​

Tous nos collaborateurs sont sensibilisés aux risques de corruption et aux pratiques anticoncurrentielles dans l’exercice de leur mission de conseil. Les transactions sensibles sont encadrées par une procédure rigoureuse garantissant éthique et transparence.
Tout comportement contraire à ces principes réglementaires et déontologiques peut être signalé de manière anonyme.

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